Psychologie sociale du travail et des organisations. Interdépendance des milieux de vie

L’équipe de « Psychologie sociale du travail et des organisations. Interdépendance des milieux de vie » étudie les rapports entre processus de construction de la personne et processus de changement social dans le champ du travail, au regard des mutations dont celui-ci est le lieu. Sont analysés non seulement les effets de ces mutations sur les individus et les collectifs mais aussi les conditions et les modalités de la contribution de ceux-ci à la transformation de leurs milieux professionnels.

Les propositions du modèle théorique d’une socialisation plurielle développé dans le Laboratoire nous conduisent à prendre position dans les débats actuels en psychologie sociale du travail et des organisations, en soutenant une approche systémique et temporelle des conduites notamment dans les situations de transitions psychosociales (entrée au travail, formation, chômage, mobilités, fin de carrière …). L’étude des échanges que les sujets établissent et/ou inhibent entre leur domaine professionnel et leurs autres domaines de vie, ainsi qu’entre les différents temps de leur socialisation organisationnelle, occupe de ce fait une place centrale dans les recherches de l’équipe.