Marie-Pierre CAZALS

Maître de conférences en Psychologie sociale du Travail et des Organisations
Membre de l’équipe 1 : « Psychologie sociale du Travail et des Organisations. Interdépendance des milieux de vie »

Directrice du Département de Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations

Laboratoire de Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail (LPS-DT)
Département Psychologie sociale, du travail et des organisations

Coordonnées

Adresse: Laboratoire LPS-DT - Maison de la Recherche
Université Toulouse - Jean Jaurès
5 allées Antonio Machado
31058 TOULOUSE Cedex 9
Bureau: RE 223
Tél: 05 61 50 35 85
Mail: cazals@univ-tlse2.fr

Thèmes de recherche

Etude de la construction des rapports au travail dans les situations de transitions professionnelles : analyse de la pluralité des rapports au travail sous l’égide des processus de socialisation et de personnalisation et d’intersignifications des conduites. Ce thème fait l’objet d’un travail (re)définition de la notion de « rapports au travail », et d’un travail méthodologique visant à rendre ce concept opérationnel. Cette construction des rapports au travail est étudiée plus particulièrement lors de la transition « formation-emploi » chez les jeunes (15-29 ans), génération aux prises avec de multiples transformations (du travail, numériques, sociétales, climatiques…) et qui semble porteuse de nouvelles caractéristiques identitaires, de nouveaux modes de fonctionnement par rapport aux générations précédentes.
Etude des processus sous-jacents des situations de transition vers la reconversion professionnelle de professionnels déclarés médicalement inaptes à exercer leur poste, à travers une recherche- intervention contractualisée.

Mots clés : insertion professionnelle, rapports au travail, reconversion professionnelle, transitions psycho-sociales.

Activités / CV

Recherche-action contractualisée :

Engagement et participation à une recherche-action démarrée en 2020 financée par Toulouse Metropole. Porteure du projet : Isabelle Faurie. Mission : accompagnement dans leur parcours de reconversion professionnelle via l’animation d’ateliers collectifs d’un groupe d’agents reconnus inaptes à leur cadre d’emploi. Objectifs de ces ateliers : comprendre les significations et les enjeux de la déclaration d’inaptitude professionnelle en vue de prévenir les risques de désinsertion professionnelle et les atteintes à la santé / développer l’analyse collective des situations de reconversion dans une démarche participative / Mobiliser les ressources du collectif pour accroitre les capacités d’action des agents afin de surmonter les freins et appréhensions au cours de cette période de transition / faire participer le groupe de sorte à favoriser la production de connaissances scientifiques relatives au processus de reconversion. Dans ce cadre-là, un premier article a été produit et accepté (Le Blanc, Cazals, Delicourt, Faurie et Baubion-Broye, à paraître dans Pratiques Psychologiques).

Développement d'outils, d'échelles, de méthodologie

Co- Création d’un questionnaire ayant pour objectif d’appréhender les rapports au travail (Cazals, Le blanc et Martin, 2022 ; Le blanc, Cazals, Mégemont et Hajjar, 2021).
Co-création d’un outil projectif ayant pour visées d’appréhender le rôle des autrui dans la construction des rapports au travail (travail en cours de réalisation en co-création avec Lucile Cassé, doctorante dans l’axe 1).

Activités d'évaluation

Evaluation / expertise d’articles et d’ouvrages scientifiques

2017-2018 : expertise de communication en vue du XXème congrès de l’AIPTLF Le temps des défis : (r) évolution du travail et des organisations, Bordeaux, 9 au 12 juillet 2018. 204-18.
2018-2019 : suite au XXème congrès de l’AIPTLF (juillet 2018) expertise de texte long aux fins de publication dans la collection l’Harmattan.
2020-2021 : Expertise d’article pour la revue l’Orientation Scolaire et Professionnelle
2021-2022 : Expertise communication en vue du 9è Junior Colloque du Réseau de Recherches en Psychologie du Travail et des Organisations (RPTO), 2-3 juin 2022, Université Toulouse Jean-Jaurès.
2022-2023 : expertise article pour la revue Pratiques Psychologiques et expertise pour la revue l’Orientation Scolaire et Professionnelle

Participation à des comités scientifiques de congrès nationaux et internationaux

Membre du comité scientifique du XXème congrès de l’AIPTLF Le temps des défis : (r) évolution du travail et des organisations, Bordeaux, 9 au 12 juillet 2018.
Membre du comité du 9è Junior Colloque du Réseau de Recherches en Psychologie du Travail et des Organisations (RPTO) qui s’est tenu les 2-3 juin 2022, Maison de la recherche de l’Université Toulouse Jean-Jaurès

Journées d'études

Journée d’étude « Nouveaux rapports au travail : comment accompagner aujourd’hui les transitions professionnelles ». Organisé par Pôle Emploi Occitanie & le Laboratoire Psychologie de la Socialisation Développement & Travail, Université de Toulouse Jean Jaurès, 29 novembre 2022 : conférence intitulée « La quête de sens au/du travail » suivie d’une co-animation d’un atelier « Rapport au travail » après d’un groupe de psychologues du travail salariés à Pôle Emploi.

Informations complémentaires

Depuis novembre 2022 : directrice du département du Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations, UFR de Psychologie, université Toulouse Jean-Jaurès.
D’avril 2022 à novembre 2022 : directrice adjointe du département du Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations.
Membre élue au Conseil du Département de Psychologie Sociale du Travail et des Organisations (fin du mandat en avril 2023)
Membre du conseil du Laboratoire LPS-DT
Responsable des stages obligatoires de L3 et des stages conseillés de M1 pour le secteur PSTO
Enseignante-référente VAE : accompagnement de candidats engagés en VAE à l’UT2J dans le cadre du parcours de Master 2 de Psychologie sociale, du Travail et des Organisations.