Psychologie sociale du Travail et des Organisations

L’équipe de « Psychologie sociale du travail et des organisations. Interdépendance des milieux de vie » étudie les rapports entre processus de construction de la personne et processus de changement social dans le champ du travail, au regard des mutations dont celui-ci est le lieu. Sont analysés non seulement les effets de ces mutations sur les individus et les collectifs mais aussi les conditions et les modalités de la contribution de ceux-ci à la transformation de leurs milieux professionnels.

Les propositions du modèle théorique d’une socialisation plurielle développé dans le Laboratoire nous conduisent à prendre position dans les débats actuels en psychologie sociale du travail et des organisations, en soutenant une approche systémique et temporelle des conduites notamment dans les situations de transitions psychosociales (entrée au travail, formation, chômage, mobilités, fin de carrière …). L’étude des échanges que les sujets établissent et/ou inhibent entre leur domaine professionnel et leurs autres domaines de vie, ainsi qu’entre les différents temps de leur socialisation organisationnelle, occupe de ce fait une place centrale dans les recherches de l’équipe.

Mots-clés : Transitions psychosociales / socialisation professionnelle et organisationnelle / rapport au travail / rapport travail - hors travail / système des activités / formation et orientation tout au long de la vie / insertion professionnelle / mobilité de carrière / précarité/ santé et travail/ soutiens sociaux / genre et travail /reconnaissance/ discrimination / transfert d’acquis d'expériences
 

> Comprendre notre approche

• Transitions professionnelles, orientation et formation tout au long de la vie, développement des métiers et construction des rapports au travail
• Santé et travail :  changements dans les organisations, transformations numériques, signification/dé-signification du travail
• Diversités au travail, pluralité de valeurs et de normes

Réseaux

Association pour le Développement de l’Éducation et de la Psychologie en Asie du Sud-Est (ADEPASE) ; Association Internationale de Psychologie du travail de Langue Française (AIPTLF) ; Centre d’Études et de Recherches sur les Qualifications  (CEREQ) ; Réseau de recherche en Psychologie du Travail et des Organisations (RPTO) ; Recherche scientifique et amélioration des conditions de travail (RESACT)

Partenariats de terrain

CHU Purpan ; Mairie de Toulouse - Toulouse Métropole ; Pôle emploi

Laboratoires

INSERM (équipe CERPOP) ; Laboratoire de Psychologie (LabPsy, Bordeaux)
 

Collaborations internationales

UQAM ; Centre de recherche de l’Institut Universitaire en Santé Mentale de Montréal ; Université des Sciences Sociales et Humaines de Hanoï