Alice DELICOURT

Maître de conférences nouvellement recrutée, entrée en fonction en janvier 2021

Laboratoire de Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail (LPS-DT)

Coordonnées

Adresse: Laboratoire LPS-DT Maison de la Recherche Université Toulouse - Jean Jaurès 5 Allées Antonio Machado F-31058 TOULOUSE Cedex 9
Mail: alice.delicourt@univ-tlse2.fr

Corps

Maître de Conférences - Axe 1

Discipline(s) enseignée(s)

Enseignements de psychologie sociale

Thèmes de recherche

Mon travail porte actuellement sur le développement de carrière des femmes dans les milieux traditionnellement masculins. Il s’agit d’identifier l’effet du contexte organisationnel et personnel sur le développement de carrière de ces femmes et les facteurs favorisant le maintien et la progression dans l’organisation.

Mots clés :

Développement de carrière, féminisation des professions, identité(s) au travail, articulation des domaines de vie.

Informations complémentaires

Publications

Delicourt, A., & Lagabrielle, C. (2022). Approche psychosociale de la carrière des hommes et des femmes dans les milieux contre-stéréotypiques, Dans S. Croity-Belz & C. Lagabrielle (dirs), Psychologie et Carrières (pp. 283-299). De Boeck supérieur.

Congard, A., Delicourt, A., Gros, F., & Dauvier, B. (2021). Personality Trait and Subjective Work Experience Fit (P-SWE Fit) as an explanation for Voluntary Turnover, Military Psychology, 34(1), 68-82. https://doi.org/10.1080/08995605.2021.1970459

Delicourt, A. (2021). Rôles protecteurs de l’activité de travail, du soutien social perçu et des stratégies de coping en période de confinement et de crise sanitaire, Psychologie du Travail et des Organisations, 27(2), 75-88. https://doi.org/10.1016/j.pto.2021.02.002

Delicourt, A., & le Blanc, A. (2019). Dynamique des processus de développement de carrière en contexte contre-stéréotypique : modélisation de la réussite des femmes militaires aux formations professionnelles, Psychologie française, 64(1), 33-45. http://10.1016/j.psfr.2018.09.001

Congard, A., Delicourt, A., Dauvier, B. & Gros, F. (2018). Interaction entre personnalité et vécu professionnel dans la prédiction du turnover, Dans C. Hellemans, A. Casini & A. Van Daele (dirs), Bien-être et diversité des situations de travail, Tome 1 : Mobilités, conciliations et violences au travail, (pp. 119-132). L’Harmattan.

Delicourt, A., le Blanc, A., & Baubion-Broye, A. (2018). Trajectoires professionnelles en contexte contre-stéréotypique et conflits de socialisation. Le cas des femmes marins, Le sujet dans la cité, actuels 7(I), 135-149.

Delicourt, A., & le Blanc, A. (2016). Effet de l’auto-évaluation sur la réussite des femmes aux examens professionnels en contexte organisationnel contre-stéréotypique. L’orientation Scolaire et Professionnelle, 45(1), 33-55. http://10.4000/osp.4711

Delicourt, A., & le Blanc, A. (2016). Féminisation des professions : effet de la représentativité des femmes sur la réussite aux examens professionnels. Psychologie du Travail et des Organisations 22(2), 123-134. http://10.1016/j.pto.2016.02.005

Delicourt, A., Congard, A., Montaleytang, A., & Gros, F. (2013). Risques psychosociaux au travail : le rôle modérateur des stratégies de coping. Psychologie du Travail et des Organisations, 19(3), 227-244.