Alice DELICOURT

Depuis ma thèse, je développe un programme de recherche consacré aux processus de socialisation professionnelle en contexte organisationnel genré (milieux militaires, police, secteurs fortement masculinisés). Ils reposent sur une conception plurielle et active de la socialisation (Malrieu, 1979, 1989). Dans ce modèle, la socialisation est considérée comme potentiellement porteuse de dissonances, de contradictions et de conflits, parce que référée à une diversité de modèles, de normes et de valeurs. En cela, elle engage le sujet dans un processus de personnalisation fait de questionnement sur le sens de ses conduites, d’invention de modes de dépassement des conflits et de création de nouvelles visées. Je mobilise ce modèle pour apporter un éclairage différent sur les questions de genre au travail.

Mes recherches visent à comprendre comment les personnes construisent leur trajectoire professionnelle lorsque les normes organisationnelles entrent en tension avec les normes de genre. Elles interrogent plus précisément : (1) les processus individuels et interpersonnels impliqués dans l’engagement et le maintien dans ces carrières ; (2) les stratégies d’objectivation et de régulation des tensions liées à l’appartenance simultanée à plusieurs groupes sociaux et milieux de vie ; (3) les conditions dans lesquelles les sujets, en relation avec autrui, participent à la transformation de leurs milieux de vie plutôt que de s’y conformer passivement.

Mots clés : Développement de carrière - genre - identité(s) au travail - stéréotypes et discrimination - gestion de la diversité