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Thèses réalisées au sein de l'équipe Psychologie sociale du travail et des organisations

Thèses soutenues

Approche psychosociale de la structuration des perspectives temporelles en contexte d'incertitude d'emploi : le cas des intermittents du spectacle.
Beder, A. (2017)
Déterminants et significations des conduites d’hypertravail : une approche psychosociale et systémique. Le cas des travailleurs et des travailleuses des secteurs du multimédia et des services informatiques.
Gauthier, C. (2016)
Bien-être versus mal-être au travail des intervenants en milieux de protection de l'enfant en difficulté au Vietnam : approche systémique et active de l'activité de travail.
Nguyen Hanh Liên (2016)
Précarité de l’intérim et variabilité des perspectives temporelles. Approche psychosociale.
Calvayrac, A.
Travailler dans un réseau de santé : effets sur les pratiques professionnelles et la santé psychique au travail.
Ferré, M.F. (2015)
Effets de la discrimination et du risque de discrimination perçus au travail par les homosexuels sur la recherche de soutien et le bien-être psychologique au travail : le rôle des stratégies de présentation de soi.
Thuillier, J. (2015)
Approche psychosociale et développementale de la carrière en contexte contre-stéréotypique : l’étude du personnel féminin de la Marine nationale.
Delicourt, A. (2014)
Approche psycho-développementale de la diversité des pratiques tutorales dans les petites entreprises : influence du rapport au savoir sur l'activité des artisans maîtres d'apprentissage.
Favreau, C. (2013)
Activités d'élaboration de normes et de contenus de formations professionnelles dans le champ aéronautique : rôle de l'hétérogénéité des décideurs, du sens du travail et des dynamiques de délibérations collectives.
Piques, M. (2013)
Modes d'engagement dans les fonctions de directeur d'école : rôle des caractéristiques socio-biographiques et des significations accordées à l’activité.
Menacq, B. (2012)
Conduites d'appropriation individuelle et collective du soutien social : une recherche-action dans le cadre d'un dispositif d'aide aux personnes en situation de souffrance au travail.
Michaëlis, N. (2012)
Conduites de socialisation organisationnelle des jeunes diplômées vietnamiennes : rôle de l'autoreprésentation des rôles des femmes, des attentes de rôles professionnels perçues de la part des employeurs et du sens du travail.
Thị Hồng Thái Bùi (2012)
Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan.
Trentzsch-Joye, S. (2011)
Travail, citoyenneté active et processus de socialisation : l'exemple du budget participatif de Vitoria da Conquista (Bahia - Brésil).
Palmiero, M. (2010)
Transfert d'acquis d'expériences et processus de socialisation organisationnelle : l'exemple de l'insertion des femmes dans un métier dit masculin.
Cayado, V. (2009)
L'implication professionnelle au cours de la transition formation-emploi : l’exemple de jeunes en formation professionnelle.
Koenig, S. (2009)

Laboratoire de Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail (LPS-DT)

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Thèses en cours