Psychologie du Développement et Processus de Socialisation

Accueil > Psychologie sociale du Travail et des Organisations

Psychologie sociale du Travail et des Organisations

L’équipe de « Psychologie sociale du travail et des organisations. Interdépendance des milieux de vie » étudie les rapports entre processus de construction de la personne et processus de changement social dans le champ du travail, au regard des mutations dont celui-ci est le lieu. Sont analysés non seulement les effets de ces mutations sur les individus et les collectifs mais aussi les conditions et les modalités de la contribution de ceux-ci à la transformation de leurs milieux professionnels.

Les propositions du modèle théorique d’une socialisation plurielle développé dans le Laboratoire nous conduisent à prendre position dans les débats actuels en psychologie sociale du travail et des organisations, en soutenant une approche systémique et temporelle des conduites notamment dans les situations de transitions psychosociales (entrée au travail, formation, chômage, mobilités, fin de carrière …). L’étude des échanges que les sujets établissent et/ou inhibent entre leur domaine professionnel et leurs autres domaines de vie, ainsi qu’entre les différents temps de leur socialisation organisationnelle, occupe de ce fait une place centrale dans les recherches de l’équipe.

  • C’est à travers trois thématiques de recherche que sont déclinées ces orientations théoriques pour étayer le modèle - et étudier les conditions d’actualisation - d’un sujet  actif :
  • Thématique 1 - Transitions, conduites de projet et développement professionnel
  • Thématique 2 - Changements dans les organisations, sens du travail et santé psychique
  • Thématique 3 – Diversité au travail, pluralité de valeurs et de normes : innovation et créativité organisationnelles
Mots-clés : Transitions psychosociales / socialisation professionnelle et organisationnelle / rapport au travail / rapport travail - hors travail / système des activités / formation et orientation tout au long de la vie / insertion professionnelle / mobilité de carrière / précarité/ santé et travail/ soutiens sociaux / genre et travail /reconnaissance/ discrimination / transfert d’acquis d'expériences
> Comprendre notre approche

Opérations de recherche en cours

  • Thématique 1 - Transitions, conduites de projet et développement professionnelMots clés : transitions professionnelles, reconnaissance, projets et perspectives temporelles, rapport au travail, professionnalisation, orientation et formation tout au long de la vie.

    Les recherches menées sur cette thématique sont centrées sur l’analyse des rapports au travail, des perspectives temporelles et de carrière, des relations à autrui dans les situations de professionnalisation et de transitions - insertion, formation, orientation, mobilité professionnelles. Les études menées examinent notamment les relations entre :
    - parcours de vie, rapports au travail et projets d’orientation / insertion ;
    - précarités d’emploi et construction des perspectives temporelles ;
    - orientation-formation tout au long de la vie et développement de la professionnalisation.
    Lire la suite


  • Thématique 2 - Changements dans les organisations, sens du travail et santé psychiqueMots-clés : soutien social ; mobilisation, appropriation individuelle et collective de soutiens sociaux ; santé psychique au travail ; précarité ; sphères et réseaux de sociabilité

    Les recherches développées ici examinent la relation travail - santé au regard des processus de signification/dé-signification du travail aux niveaux individuels et collectifs. Les études menées s’intéressent notamment aux relations entre :
    - discrimination des minorités au travail et santé psychique ;
    - souffrance au travail et appropriation du soutien social.
    Lire la suite


  • Thématique 3 – Diversité au travail, pluralité de valeurs et de normes : innovation et créativité organisationnellesMots-clés : innovation, création, transfert d’acquis d’expériences, dynamiques groupales, collectif de travail, confrontation d’expériences, réseaux de professionnels, cultures de métier

    Les recherches menées sont centrées sur l’étude des processus de co-construction de nouvelles normes, valeurs et identités professionnelles au sein de collectifs pluriels. Elles s’intéressent notamment :
    - aux relations entre insertion professionnelle contre-stéréotypique et développement des métiers ;
    - à la dynamique des collectifs de travail pluridisciplinaires ;
    - à la pluriactivité professionnelle et à la transformation des rapports aux organisations de travail.
    Lire la suite


Coopérations de l'équipe (nationales et internationales)

 

Au niveau du Pôle toulousain : l’équipe est membre de la MSHS-T (Maison des Sciences de l’Homme et de la Société de Toulouse), de l’IFERISS (Institut Fédératif d’Etudes et de Recherches Interdisciplinaires Santé Société) et de la SFR-AEF (Structure Fédérative de Recherche - « Apprentissages, Enseignement, Formation »)

Au niveau national : l’équipe est membre du Réseau RPTO (Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations) composé de 16 équipes de recherche en France.
Des membres de l’équipe participent :

  • au Groupe de Recherche Interuniversitaire sur l’Orientation et le Travail – GRIOT (chaire Unesco – Inetop / Bordeaux /Angers / Toulouse)
  • au réseau EFE (Evaluation Formation Emploi)

 Au niveau international :
L’équipe développe des partenariats avec :

  • l’Université de Bologne et l’Université de Trento
  • l’Université Laval à Québec
  • l’Université de San Sebastian et l’Université de Barcelona
  • l’USSH de Hanoï
  • l’Université de Louvain-la Neuve en Belgique

L’équipe est coordonnatrice du réseau franco-espagnol RESPYRGET (REseau PYRénéen GEnre et Travail) réunissant des équipes de Psychologie sociale, du Travail et des Organisations des Universités de Barcelona (UAB), San Sebastian (UPV), Bordeaux II, Montpellier III et Toulouse II).

 

 



 

 

Vers page d'accueil de l'Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées

Version PDF | Mentions légales | Conseils d'utilisation | Lien vers RSSSuivre les actualités | haut de la page