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Laboratoire de Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail (LPS-DT)
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Thèses réalisées au sein de l'équipe Psychologie sociale du travail et des organisations
Thèses en cours
Changements organisationnels et développement de la professionnalisation. Le rôle du collectif de travail des conseillers Pôle Emploi.
Armand-Lagarde, L.
Processus subjectifs et psychosociaux dans la dynamique d'engagement vers de nouvelles pratiques professionnelles. l'exemple d'éleveurs en agroécologie (Intitulé provisoire)
Berrier, C.
Comprendre la dynamique des choix professionnels à partir des transformations subjectives issues des expériences de travail. Une approche par la psychodynamique du travail (titre provisoire).
Blanc, G.
Comportements proactifs, tactiques de socialisation et engagement organisationnel : le cas des salarié.e.s dans les PME (titre provisoire).
Bilao Mbida, J.S.
Les rapports au travail des jeunes de la génération "z". Influences de l'entourage et conflit de valeurs (titre provisoire).
Cassé, L.
La santé au travail des entrepreneurs (titre provisoire).
Malfleury, M.
Thèses soutenues
Variabilité des pratiques professionnelles des conseillers/référents RSA. Le rôle de la représentation de l’employabilité, du sentiment de reconnaissance et des conflits de rôles et de valeurs perçus..
Gohin, A. (2023)
Construction du rapport au risque professionnel et santé psychique au travail : une question de genre ? Le cas de conducteurs et conductrices de bus
Bensalem, S. (2023)
Développement des conditions de construction et de préservation de la santé au travail des personnels hospitaliers : rôle des facteurs de conversion dans le pouvoir d’agir.
Lhospital, O. (2021)
Approche psychosociale de la construction des perspectives temporelles des personnes en situation de précarité d’emploi : le cas des travailleurs intérimaires
Calvayrac, A. (2020)
Approche psychosociale de la structuration des perspectives temporelles en contexte d'incertitude d'emploi : le cas des intermittents du spectacle.
Beder, A. (2017)
Bien-être versus mal-être au travail des intervenants en milieux de protection de l'enfant en difficulté au Vietnam : approche systémique et active de l'activité de travail.
Nguyen Hanh Liên (2016)
Déterminants et significations des conduites d’hypertravail : une approche psychosociale et systémique. Le cas des travailleurs et des travailleuses des secteurs du multimédia et des services informatiques.
Gauthier, C. (2016)
Effets de la discrimination et du risque de discrimination perçus au travail par les homosexuels sur la recherche de soutien et le bien-être psychologique au travail : le rôle des stratégies de présentation de soi.
Thuillier, J. (2015)
Travailler dans un réseau de santé : effets sur les pratiques professionnelles et la santé psychique au travail.
Ferré, M.F. (2015)
Approche psychosociale et développementale de la carrière en contexte contre-stéréotypique : l’étude du personnel féminin de la Marine nationale.
Delicourt, A. (2014)
Activités d'élaboration de normes et de contenus de formations professionnelles dans le champ aéronautique : rôle de l'hétérogénéité des décideurs, du sens du travail et des dynamiques de délibérations collectives.
Piques, M. (2013)
Approche psycho-développementale de la diversité des pratiques tutorales dans les petites entreprises : influence du rapport au savoir sur l'activité des artisans maîtres d'apprentissage.
Favreau, C. (2013)
Modes d'engagement dans les fonctions de directeur d'école : rôle des caractéristiques socio-biographiques et des significations accordées à l’activité.
Menacq, B. (2012)
Conduites d'appropriation individuelle et collective du soutien social : une recherche-action dans le cadre d'un dispositif d'aide aux personnes en situation de souffrance au travail.
Michaëlis, N. (2012)
Conduites de socialisation organisationnelle des jeunes diplômées vietnamiennes : rôle de l'autoreprésentation des rôles des femmes, des attentes de rôles professionnels perçues de la part des employeurs et du sens du travail.
Thị Hồng Thái Bùi (2012)
Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan.
Trentzsch-Joye, S. (2011)
Travail, citoyenneté active et processus de socialisation : l'exemple du budget participatif de Vitoria da Conquista (Bahia - Brésil).
Palmiero, M. (2010)
Transfert d'acquis d'expériences et processus de socialisation organisationnelle : l'exemple de l'insertion des femmes dans un métier dit masculin.
Cayado, V. (2009)
L'implication professionnelle au cours de la transition formation-emploi : l’exemple de jeunes en formation professionnelle.
Koenig, S. (2009)
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