Psychologie du Développement et Processus de Socialisation

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Opérations de recherche

 
  • Thématique 1 - Transitions, conduites de projet et développement professionnelMots clés : transitions professionnelles, reconnaissance, projets et perspectives temporelles, rapport au travail, professionnalisation, orientation et formation tout au long de la vie.

    Les recherches menées sur cette thématique sont centrées sur l’analyse des rapports au travail, des perspectives temporelles et de carrière, des relations à autrui dans les situations de professionnalisation et de transitions - insertion, formation, orientation, mobilité professionnelles. Les études menées examinent notamment les relations entre :
    - parcours de vie, rapports au travail et projets d’orientation / insertion ;
    - précarités d’emploi et construction des perspectives temporelles ;
    - orientation-formation tout au long de la vie et développement de la professionnalisation.
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  • Thématique 2 - Changements dans les organisations, sens du travail et santé psychiqueMots-clés : soutien social ; mobilisation, appropriation individuelle et collective de soutiens sociaux ; santé psychique au travail ; précarité ; sphères et réseaux de sociabilité

    Les recherches développées ici examinent la relation travail - santé au regard des processus de signification/dé-signification du travail aux niveaux individuels et collectifs. Les études menées s’intéressent notamment aux relations entre :
    - discrimination des minorités au travail et santé psychique ;
    - souffrance au travail et appropriation du soutien social.
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  • Thématique 3 – Diversité au travail, pluralité de valeurs et de normes : innovation et créativité organisationnellesMots-clés : innovation, création, transfert d’acquis d’expériences, dynamiques groupales, collectif de travail, confrontation d’expériences, réseaux de professionnels, cultures de métier

    Les recherches menées sont centrées sur l’étude des processus de co-construction de nouvelles normes, valeurs et identités professionnelles au sein de collectifs pluriels. Elles s’intéressent notamment :
    - aux relations entre insertion professionnelle contre-stéréotypique et développement des métiers ;
    - à la dynamique des collectifs de travail pluridisciplinaires ;
    - à la pluriactivité professionnelle et à la transformation des rapports aux organisations de travail.
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