Psychologie du Développement et Processus de Socialisation

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Professeur

Christine Lagabrielle

Coordonnées :
Laboratoire LPS-DT - Maison de la Recherche Université Toulouse - Jean Jaurès 5 allées Antonio Machado 31058 TOULOUSE Cedex 9
Bureau :
RE325
Téléphone :
05 61 50 48 25
Mél :
marie-christine.lagabrielle@univ-tlse2.fr
Structure(s) de rattachement :
Laboratoire de Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail (LPS-DT)
Département Psychologie sociale, du travail et des organisations

Fonction

Coordination commission Valorisation de la recherche du laboratoire (depuis février 2017)

Corps

Axe 1

Thèmes de recherche

Etude des retentissements psychologiques et comportementaux induits par les événements professionnels positifs ou négatifs ponctuant les carrières actuelles : formation, bilan de compétences, reconversion professionnelle, VAE, insertion dans des métiers contre-stéréotypiques. Les études concernent (1) les modifications de l’identité personnelle et professionnelle, (2) les ressources individuelles (motivation, auto-efficacité, engagement organisationnel et professionnel, satisfaction dans l’emploi, etc.) et sociales (SSP, conditions contextuelles) influençant les intentions et les conduites durant les situations de transition (3) la santé psychologique au travail (pénibilité, RPS dans les PME, sentiment d’insécurité, sexisme, incivilités numériques).
Les études menées visent à :
- s’intégrer dans des problématiques socioprofessionnelles actuelles : trajectoires professionnelles malmenées, multiplication des changements professionnels, souvent subis plus que choisis, développement de la précarité professionnelle, réduction des possibilités d’évolution en interne conduisant à une modification du rapport au travail ;
- amener un éclairage sur les retentissements psychologiques sous-jacents aux insertions et aux transitions professionnelles vécues par la personne ;
- utiliser ces savoirs pour les mettre en débat avec les acteurs de terrain et faire évoluer les représentations et les pratiques.

Activités / CV

 

-    Membre de l’équipe de recherche CIVILINUM (2016-2018) : incivilités numériques au travail. Porteur : V. Carayol (Pr en Sciences de l’information et de la communication, Laboratoire MICA, EA 4426, Université Bordeaux Montaigne) – Financement Région Nouvelle Aquitaine ;  

-     Responsable territorial Aquitaine du programme de recherche pyrénéen Genre et travail (RESPYRGET, 2013/mai 2016): l’insertion des femmes dans les métiers dits masculins du transport dans la communauté de Travail des Pyrénées. Porteur : B. Almudever (Pr en Psychologie sociale, du travail et des organisations, Laboratoire LPS-DT, EA 1697) - financement Régions Midi-Pyrénées, Nouvelle Aquitaine et Pays Basque Espagnol. 

 

-    Membre de l’équipe de recherche sur les Risques psychosociaux au travail (RPS) dans les PME-TPE d’Aquitaine (2014/2017) Porteur : N. Rascle (Pr en Psychologie de la santé, INSERM, U1219, Université de Bordeaux) - Financement Région Nouvelle Aquitaine.

-    Membre du Réseau de Recherche de Psychologie du Travail et des Organisations (RPTO) ;

-    Membre de la commission nationale du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche depuis 2011 : évaluation du niveau des diplômes étrangers en psychologie ;

-    Membre du comité scientifique de la revue Psychologie du travail et des organisations ;

-   Présidence du comité scientifique du congrès AIPTLF 2018 : S. Laberon (Université de Bordeaux), C. Lagabrielle (Université Toulouse Jean Jaurès et D. Steiner (Université Nice-Antipolis).

Informations complémentaires

Lagabrielle, C. (2016). Carrière. In : M.-E. Bobillier-Chaumon, E. Brangier, M. Dubois & G. Valléry (Eds.), 110 notions clefs en psychologie du travail et des organisations (pp. 70-73). Paris, France : Dunod.

Magne, J., & Lagabrielle, C. (2016). Genre au travail. In : M.-E. Bobillier-Chaumon, E. Brangier, M. Dubois & G. Valléry (Eds.), 110 notions clefs en psychologie du travail et des organisations (pp. 216-218). Paris, France : Dunod.

Lagabrielle, C. (2016). Promouvoir l’égalité hommes-femmes en milieux professionnels. In : J. L. Bernaud, P. Desrumaux & D. Guedon (Eds.), La bientraitance professionnelle, Modèles, outils et dispositifs (pp. 140-151). Paris, France : Dunod. 

Lagabrielle, C., & Pouchard, D. (2014). La VAE, une dynamique formative et professionnelle dans l’entreprise ? Education Permanente, Hors Série sur Les Synergies travail-formation, 163-170.

Lagabrielle, C., & Laberon, S. (2014). Santé au travail et risque psychosociaux : tous préventeurs ? Paris, France : L’Harmattan

Lagabrielle, C. (2014). Trajectoires professionnelles mouvementées : quelles réalités, quels risques psychosociaux, quelle prévention ? In  C. Lagabrielle & S. Laberon (Eds.), Santé au travail et risque psychosociaux : tous préventeurs ? (pp. 141-160). Paris, France : L’Harmattan. 

Laberon, S., Lagabrielle, C. & Fosset, E. (2014). TRACE : un outil intégré à une démarche participative d’évaluation de la pénibilité au travail. In  C. Lagabrielle & S. Laberon (Eds.), Santé au travail et risque psychosociaux : tous préventeurs ? (pp. 225-246). Paris, France : L’Harmattan. 

Lagabrielle, C. (2014) : Sexisme et Risques Psychosociaux. In P. Zawieja & F. Guarnieri (Eds.), Dictionnaire des Risques Psychosociaux (pp. 693-697). Paris, France : Dunod


 

 

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