Psychologie du Développement et Processus de Socialisation

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Professeur

Brigitte Almudever

Coordonnées :
Laboratoire LPS-DT - Maison de la Recherche Université Toulouse - Jean Jaurès 5 allées Antonio Machado 31058 TOULOUSE Cedex 9
Bureau :
RE 225
Téléphone :
05 61 50 35 87
Mél :
almudeve@univ-tlse2.fr
Structure(s) de rattachement :
Laboratoire de Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail (LPS-DT)
Département Psychologie sociale, du travail et des organisations

Fonction

- Directrice du Laboratoire de Psychologie de la Socialisation - Développement et Travail " LPS-DT / EA 1697" depuis Janvier 2015.

-Responsable de l’équipe de Psychologie sociale du Travail et des Organisations. Interdépendance des milieux de vie, Axe 1 du laboratoire PDPS (de 2008 à 2015)

-Coordonnatrice du Réseau de recherche franco-espagnol RESPYRGET (Réseau
Pyrénéen Genre et Travail) réunissant des équipes de Psychologie sociale, du Travail et des Organisations des Universités de San Sebastian (UPV), Barcelona (UAB), Bordeaux, Montpellier et Toulouse.

- Encadrement de thèses
N. Michaëlis (en co-direction avec le Pr. Soulat, CHU Purpan, U INSERM 558) :
Appropriation individuelle et collective des soutiens sociaux en situation de souffrance au travail (thèse soutenue le 26 septembre 2012)

C. Gauthier (en co-direction avec le Pr. G. Fournier,Université Laval à Québec) : approche systémique et biographique des conduites d’hypertravail.

J. Thuillier (en co-direction avec S. Croity-Belz) (2ème année CDU) ; Risques de discrimination au travail, stratégies de présentation de soi et recherche de soutiens sociaux : l’exemple des homosexuels.

M.F. Ferré (en co-direction avec le Pr. A. Baubion-Broye) : Travailler au sein d’un réseau de santé : impact du collectif sur le changement des pratiques professionnelles et sur la santé au travail

Cécile Favreau (en co-direction avec V. Capdevielle) (bourse CIFRE, soutenance prévue en 2013) ; Rapport au savoir et conduites de tutorat des maîtres d’apprentissage

Corps

Axe1

Thèmes de recherche

-Transitions psychosociales et processus de construction/ re-construction du sens du travail : interdépendance des domaines de vie, intersignification des différents temps et expériences de socialisation au travail et hors-travail
-Conduites d’appropriation – individuelle et collective - des soutiens sociaux en situations de précarité et de souffrance au travail
-Insertions professionnelles atypiques (par exemple, insertion des femmes dans des métiers dits masculins) et processus d’innovation et de création dans les organisations

Activités / CV

- Membre du Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations
- Coordonnatrice du Réseau de recherche franco-espagnol RESPYRGET (Réseau Pyrénéen Genre et Travail) réunissant des équipes de Psychologie sociale, du Travail et des Organisations des Universités de San Sebastian (UPV), Barcelona (UAB), Bordeaux, Montpellier et Toulouse.
- Membre du Conseil de l’Institut Fédératif d’Etudes et de Recherches Interdisciplinaires en Santé Société (IFERISS)
- Membre élue du Conseil d’Administration de l’Université de Toulouse II (depuis mars 2012)
- Membre élue du Conseil de l’UFR de Psychologie (depuis 2011)
- Membre du Comité directeur du Laboratoire PDPS – EA 1687 (depuis 2008)


Informations complémentaires

Quelques publications et communications

Almudever, B., Michaëlis, N., Aeschlimann, M.P. et Cazals-Ferré, M.P. (2012). Le pouvoir d’agir à l’épreuve de la souffrance au travail : émotions, recherche et construction de sens, Psychologie du Travail et des Organisations, 18, 1, 81-95.

Almudever, B. (2012). Sciences de gestion et psychologie du travail : l’ouverture d’un débat (I). Le Travail Humain, 75, 1, 19-22.

Cayado, V. et Almudever, B. (2011). Insertion des femmes dans un métier « masculin » : transfert d’acquis d’expériences et stratégies identitaires, Psychologie du Travail et des Organisations, 17, 2, 143-159.

Almudever, B. ( 2010) . Problématique des risques psychosociaux et médecine du travail : processus de construction de nouveaux objets et rôles professionnels. Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 71 (3), 275-279.

Almudever, B., Croity-Belz, S., & Hajjar,V. (2007). Activity System Model, Perceived Self-Efficacy, and Newcomer Integration Behaviour. Relations Industrielles/Industrial Relations, 62,4, 613-640

Almudever, B., Croity-Belz, S., Hajjar, V., & Fraccaroli, F. (2006). Conditions d’efficience du sentiment d’efficacité personnelle dans la régulation d’une perturbation professionnelle : la dynamique du système des activités. Psychologie du Travail et des Organisations, 12, 3, 151-166

Croity-Belz, S., Almudever, B., & Hajjar, V. (2004). Recherche d'information, conduites d'innovation et interdépendance des domaines de vie : les modalités et les déterminants d'une participation active des nouveaux recrutés à leur socialisation organisationnelle. Le Travail Humain, 67, 3, 283-304.

Almudever, B. (2002). Entre assistance individualisée et mobilisation collective : la problématique du soutien social face à la précarité. Pratiques Psychologiques, 4, 95-107.

Almudever, B., Croity-Belz, S., & Hajjar, V. (2001). Incertitude et implication professionnelle lors de l’entrée au travail. L’Orientation Scolaire et Professionnelle, 30, n°1, 63-86.

Almudever, B., Croity-Belz, S., & Hajjar, V. (1999). Sujet proactif et sujet actif : deux conceptions de la socialisation organisationnelle. L'Orientation Scolaire et Professionnelle, 3, 421-446.

Almudever, B., le Blanc, A. et Hajjar (à paraître). Construction du sens du travail et processus de personnalisation : l’étude du transfert d’acquis d’expériences et des dynamiques de projet. In, Alain Baubion-Broye, Raymond Dupuy, Yves Prêteur, Penser la socialisation en psychologie. Actualité de l’œuvre de Philippe Malrieu, Toulouse, Editions Erès.

Croity-Belz, S., Almudever, B., Cayado, V. et Lapeyre, N. (2010). L'insertion des femmes dans des métiers dits masculins : trajectoires atypiques et transfert d'acquis d'expériences. In Croity-Belz, S., Prêteur, Y. & Rouyer, V. (Eds.) Genre et socialisation de l’enfance à l’adolescence. Expliquer les différences. Penser l’égalité. (pp. 163-176). Ramonville Saint-Agne : Erès.

Almudever, B. (2009). Etudier la souffrance et la violence au travail : la place du sujet social. In G. Fournier & M.F. Maranda (Eds.), Psychopathologie du travail et maintien durable en emploi : une question antinomique ? (pp. 103-119). Québec : Presses de l’Université de Laval.

Almudever, B., le Blanc, A. (2006, 2ème éd.). Comment faciliter l’insertion des nouveaux recrutés dans les organisations de travail ? La mise en place de dispositifs de formation et d’accueil. In C. Lévy-Leboyer, C. Louche & J.-P. Rolland (Eds.), RH : les apports de la psychologie du travail. Tome 2. Management des organisations (pp. 125-148). Paris : Editions d’Organisation.

Almudever, B. (2007). Créativité individuelle et collective au travail : enjeux de personnalisation et de changement social. Perspectives en psychologie sociale et du travail. H.D.R., Université de Toulouse-le Mirail.

1 chapitre soumis : Gauthier, C., Fournier, G. et Almudever, B. (à paraître). Les conduites d’hypertravail : proposition d’un modèle d’analyse psychosocial ». In G. Fournier, B. Bourassa et C. Gauthier (Eds.) Les dynamiques d’insertion et d’intégration en emploi dans tous leurs états : événements-clés, transitions et bifurcations du cheminement professionnel.


 

 

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